W
związku z licznymi głosami płynącymi ze środowiska naukowego w kwestii
ustalenia stawek wynagrodzeń w ramach projektów finansowanych przez NCN,
Rada NCN powołała specjalny zespół tematyczny ds. stawek wynagrodzeń w
grantach. Zespół przedstawił swoje stanowisko w tej sprawie podczas
posiedzenia Rady NCN w dniu 5 lipca 2012 r.
Biorąc pod uwagę opinię zespołu, Rada postanowiła nie formułować żadnych zaleceń w kwestii wysokości dodatkowych wynagrodzeń, przyznawanych osobom już zatrudnionym na umowy o pracę w jednostkach realizujących granty NCN. Zdaniem Rady, powyższe wynagrodzenia realizowane np. w formie umów o dzieło lub umów zlecenia, powinny podlegać wewnętrznym regulacjom jednostek.
Równocześnie Rada NCN podkreśliła, że jednym z jej priorytetów jest wspieranie nowych zatrudnień, finansowanych z grantów NCN na podstawie umów o pracę zawieranych na okres ich realizacji. W tym celu Rada NCN opracowała zalecenia dotyczące wysokości miesięcznych wynagrodzeń osób zatrudnianych w pełnym wymiarze czasu pracy. Ustalono, że wysokość wynagrodzenia brutto nie powinna przekraczać:
Biorąc pod uwagę opinię zespołu, Rada postanowiła nie formułować żadnych zaleceń w kwestii wysokości dodatkowych wynagrodzeń, przyznawanych osobom już zatrudnionym na umowy o pracę w jednostkach realizujących granty NCN. Zdaniem Rady, powyższe wynagrodzenia realizowane np. w formie umów o dzieło lub umów zlecenia, powinny podlegać wewnętrznym regulacjom jednostek.
Równocześnie Rada NCN podkreśliła, że jednym z jej priorytetów jest wspieranie nowych zatrudnień, finansowanych z grantów NCN na podstawie umów o pracę zawieranych na okres ich realizacji. W tym celu Rada NCN opracowała zalecenia dotyczące wysokości miesięcznych wynagrodzeń osób zatrudnianych w pełnym wymiarze czasu pracy. Ustalono, że wysokość wynagrodzenia brutto nie powinna przekraczać:
- dla profesora – 9 tys. zł
- dla doktora habilitowanego – 7 tys. zł
- dla doktora – 5 tys. zł
- dla doktoranta – 3 tys. zł
- dla studenta – 1 tys. zł
Posty
